パートって？　アルバイトって？

税金の１０３万円、社会保険の１３０万円。
色々と、気になる数字がありますね。

結婚をしていて、女性（主婦）がパートに出たとき、もうひとつ考えておかなければならないものに、いわゆる夫の会社から支給されている家族手当（配偶者手当）があります。名称は色々あると思いますが、要は、配偶者がいることで支給される「手当」があります。
もちろん、この「手当」は無くても法律違反じゃないですよ。
労働基準法には、そんなこと書いていませんからね。（シャクだけれどね。）
だから、支給「する」「しない」の決め方はその会社の勝手なんですよ。  
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失業給付を受給すると、多くの方が扶養から外れます。って言われてしまいます。
それは、１３０万円／年を１２ヶ月で割って、それを３０日で割って・・・
つまり、日割り計算をすると、３６１１．１１１・・・円／日。  
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「扶養の範囲で働くには？」という相談をよく受けます。

ある調査では、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険に加入しなければならないのに、
それに加入していないパートさんやアルバイトさんがが７割いるといいます。

パートさんやアルバイトさんで働く人にとって、
配偶者の被扶養者であるほうが都合がいい場合が多くあります。
事業主さんだって、本音のところでは社会保険の保険料負担を少しでも抑制したいと思っています。  
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誰でも、どこかの「健康保険証」を持っていますね。
つまり
パート先で、健康保険証を作ってくれると、扶養から外れます。
（パート先の健康保険証を持つということですよ。）
反対に、パート先で、健康保険証を作ってくれなきゃ、扶養のままです。
それだけのお話です。

よく、扶養の範囲で働くには、のお話というと、税金のお話って思い込んでいる人がいます。
それは、違います。
扶養のお話は、どこの「健康保険証」を持つか、というお話です。
つまり、お役所でいうと、税務署のお話ではなく、社会保険事務所のお話です。

でもね。

  
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