パートって？　アルバイトって？

パートでも労災保険はいいんですか？って、よく聞かれます。
はい。パートさんでもアルバイトさんでも、大丈夫ですよ。
たった１日でも（それがたった１時間の仕事でも）、
仕事として働けば、労災保険の対象になりますよ。
でも、そんなことにならない方がよい決まっていますが・・・

原則として労働者を１人でも雇用している事業主は、
業種を問わず労災保険に加入しなければなりません。
だから、保険料は全額、事業主さんが払います。
労災保険加入は事業主さんの責任です。

　※パートさんもアルバイトさんも、労災保険料をお給料から引かれることはありませんよ。（念のため）  

パートやアルバイトであっても、もちろん労災保険の対象です。
それは、働いている人が仕事上でケガをしたり、病気になったり、死亡したり…、
は、当然のことですが、

通勤途中で災害に遭った場合にも労災保険の対象となりますよ。必要な補償が受けられます。

つまり、働きに行くために、家を一歩出た時から家に戻るまでの間が労災保険の対象となります。  

労災保険は原則、従業員を１人でも雇用している会社すべてに適用されます。
会社の業種・規模を問いません。
労災保険の適用を受ける従業員の範囲は、賃金を支払われる人なら、雇用形態のいかんを問いません。

だから、パートさんやアルバイトさんでも大丈夫ですよ。
労災保険の適用を受けます。

労災保険とは、労働者が仕事上でケガをしたり、病気になったり、死亡したり、
または通勤途上で災害に遭った場合に必要な補償をおこなう制度です。

基本的に、病院等の費用は全額タダになります。（健康保険ですと３割負担ですよね。）
それから、病院等での療養のために働くことができず、給料を受けることができない場合に、給料を受けない日の第4日目から、実際の休業日について休業の続く限り・・・
平均賃金の８割（※）が支給されます。

※休業特別支給金という項目があってそれの２割分を含んでいます。
　  
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