パートって？　アルバイトって？

雇い止めの話をします。
「雇い止め」とは、雇用契約を更新しないことです。

パートさんやアルバイトさんが、期間を定めて雇用契約を結んだ場合には、
その契約している期間が終れば定年退職と同じように雇用契約は終了します。

１回限りの場合、あまり問題にはなりません。
しかし・・・

パートさん、アルバイトさんと言っても、
更新を繰り返している場合も多いのではないでしょうか。

この場合、雇い止めの問題が生じます。


雇用契約の形式が、「期間を定めての契約」であっても、

・ 反復更新の実態や契約締結時の経緯等により、実質的には期間の定めのない契約と認められるとき

・ 反復更新して折、契約更新についての労働者の期待が合理的なものと認めらるとき

など、

雇い止めが認められなかった事例も多くあります。

雇い止めが認められないと、この雇い止めは「解雇」と考えられます。
解雇は、「客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には
権利の濫用として無効」といった基準によって、解雇の正当性が問われることになります。

とは言っても・・・