パートって？　アルバイトって？

「労働基準法３８条の定める労働時間通算原則」があります。
どういうことか、と言いますと「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」となっています。

パートやアルバイトをしている人で、掛け持ちで働いている人も多いと思います。

例えば、本来の勤務先で１日の勤務時間８時間を働き、加えてその後アルバイトをした結果、１日の労働時間が８時間を超えている場合は、アルバイト先は最初から２割５分増の割増賃金を支払う義務が生じます。
知っていましたか？

また、週末のみのアルバイトをする場合も考え方は同じです。
本来の勤務先で１週間の勤務時間４０時間を働き、加えて週末アルバイトをした結果、１週間の労働時間が４０時間を超えている場合は、アルバイト先は最初から２割５分増の割増賃金を支払う義務が生じます。

このことは、あまり深く考えなかったことではないでしょうか。