パートって？　アルバイトって？

まず、労働時間の長さで決まるのが基本です。パートタイマーで働くときの、１日または１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が通常の社員の４分の３以上である場合、健康保険、厚生年金に加入できます。
例えば、正社員の週の所定労働時間が４０時間とすれば３０時間以上、一日の所定労働時間が８時間とすれば、６時間以上が目安となります。

この場合、健康保険だけとか、厚生年金だけとかいうことはなく、健康保険と厚生年金はセットと考えてくださいね。つまり、健康保険も厚生年金も適用条件は通常同じです。（上限年齢に違いはありますが・・・）
なお、この場合、配偶者に扶養されているかどうかはこの場合には関係ありません。


さて、正社員の所定労働時間の、４分の３未満の場合にはどうなるでしょうか？

この場合には、配偶者に扶養されているかにより変わってきます。
（１）年収１３０万円未満の場合
原則として、本人の年収が１３０万円未満の場合には、配偶者に扶養されているとして、配偶者の被扶養者になることができます。

（２）年収１３０万円以上の場合
自分の収入が年収１３０万円以上の場合には、国民健康保険の被保険者となります。